鐵飯碗工作！為什么高商是眾多學生的首選，其就業情況到底如何？

法國高等商學院（Grandes écoles de Commerce）是法國大學校（法文：Grandes écoles，也稱"精英院校"）系統的一支，是法國教育機制的一大特色。因為其畢業生往往有很好的前途，成為許多法國與海外求學者夢寐以求的理想院校。法國高商以培養世界高級商業精英而聞名于世。法國名牌商校的學生篩選標準嚴格，薪酬高，適應企業環境能力強，擅長外語，在就業市場上非常搶手。

就2023年的就業調查顯示，近八成（77%）的商學院畢業生在畢業一年后參與了工作，其就業率兩年來一直處于最高水平。同時，從2023年6月發布由CGE（大學校聯盟）職業融入情況調查結果來看，年輕商學院畢業生的職業融入率也在上升。

【資料圖】

眾所周知，法國高商一大特色就是注重培養學生的實習實踐能力。高商同許多企業都保持相對長期穩定的合作，在校期間，學校會定期組織求職沙龍，為學生提供豐富的實習機會；也會不定期邀請從高商畢業的優秀的學長學姐返校演講，為學弟學妹們提供廣泛優質的就業機會。

根據去年《金融時報》發布的高商排名榜可以得出：排名指標不僅重視各商學院的商科教學質量，更加注重對學生未來的職業發展、畢業后的就業率、畢業生薪酬、國際化教學經歷等指標的考量。因此，對于重視未來職業發展規劃的商科學生而言，在合理擇校方面具有較高的參考價值。因此，就讀法國的高等商學院是一項潛力大、投資回報率高的選擇。

法國高商上榜的全部院校和本土排名情況

向下滑動閱覽

HEC Paris

ESCP Business School

EDHECBusiness School

ESSECBusiness School

EMlyonBusiness School

INSEAD*

AudenciaBusiness School

KEDGEBusiness School

GEM(Grenoble Ecole de Management)

NOEMABusiness School

TBS EDUCATION

Rennes Business School

SKEMABusiness School

Excelia Business School

IESEG School of Management

MBS(Montpellier Business Shool)

ICN Business School

ESSCA School of Management

Burgundy School of Business

IAE Aix-Marseille Graduate School of Management

Institut Mines-Télecom Business School

EM Normandie Business School

Esdes Lyon Business School

EM Strasbourg Business School

畢業生就業形勢

Graduate employment situation

（圖為畢業生主要就職領域）

盡管今年的求職率較2022年有所上升（11.3%），但調查中顯示的好幾項指標優于2022年：畢業生簽約CDI（長期合同）的比例更高（88.1%，2022年為85%），年薪總額為39332歐，比去年高出約1000歐元。Nicolas Glady指出，就業人才市場對于這些高素質人才需求量大，競爭激烈。

超過22%的畢業生選擇在項目咨詢公司邁出自己職業生涯的第一步，這一決定也得到了老師和教授的認可。“咨詢公司對于年輕的畢業生來說是一個蠻不錯的嘗試，Nicolas解釋道，“因為學生們要學會面對和處理不同的情況，在某種程度上，這也延緩了他們在職業道路上的選擇，因為他們未來將在工業、金融、公共部門或私營部門工作。”

存在問題

盡管在就業率和薪資上我們可以得出一些令人欣喜的結論，但在職場中，男女性別差距所帶來的職場不公現象依然在延續，且情況不容樂觀。

例如，找工作難、薪資低、職位少...這些都是普遍發生在女性畢業生身上的事實。例如，僅有85%的女性畢業生拿到了CDI（contre 91.4% d"hommes）；較男性相比，女性員工的平均薪資要低3000歐元。

可反觀商學院內部，這種差距是不太顯著的：就2022年的畢業生比例來看，50.8%的畢業生都是女性，這在一定程度上說明：從高等商學院畢業的學生普遍具備優秀的商業素質和知識儲備，其能力的強弱與性別無關。可放在職場上，這種性別的不對等卻很難避免，比如相較于同屆的男性畢業生（89%），確實有更少一部分女性找到工作（86.5%）；而在職場中，擔任企業管理人員的女性也僅占到了77.9%。

如何解釋這種社會結構性差異？在調查中沒有個問題的具體解釋，但仍然有一些線索值得探討和深挖。

可能的原因有：男性和女性選擇工作的的標準不同。女性更關注工作崗位的要求和任務以及公司對員工的人文關懷（64% contre 56.2%），同樣地，也更在乎公司整體的人際關系和氛圍（17.6% contre 11.9%）。而男性更看重的是薪資（41.3% contre 35.7%）

對于目前的現狀，Nicolas評價道，“雖然調查沒有明顯揭示這個不平等狀態的原因，但從這些標準我們可以看出：文化和社會對于女性的偏見是長期的、根深蒂固的——尤其是來自家庭環境、教育體制和親朋好友的偏見。學校也在積極作出改變，老師們為此付出了大量的努力。我們鼓勵女性通過談判獲得自己理想的薪資和崗位。但這些不平等一時是很難顛覆的，需要強有力的政策加以規范和指導。”