人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)邱小平近日表示，通過(guò)采取綜合治理措施，保障農(nóng)民工工資支付工作取得了明顯成效，拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題高發(fā)多發(fā)的態(tài)勢(shì)得到有效遏制，2018年共計(jì)為100.9萬(wàn)名農(nóng)民工追發(fā)工資待遇116.5億元，同比分別下降53.7%、40.7%。
據(jù)了解，人力資源和社會(huì)保障部于2018年1月實(shí)施《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，至今已公布了三批拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，包括違法企業(yè)65家，違法個(gè)人15名，涉及拖欠工資的農(nóng)民工人數(shù)4358人、拖欠工資金額5964萬(wàn)元。“黑名單”制度的設(shè)立對(duì)嚴(yán)肅查處拖欠勞動(dòng)報(bào)酬違法行為發(fā)揮了重要作用，同時(shí)也對(duì)有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬傾向的用人單位形成了強(qiáng)有力的震懾。
雖然保障農(nóng)民工工資支付工作取得了積極成效，但欠薪問(wèn)題還沒(méi)有從根本上得到解決。工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問(wèn)題仍然高發(fā)，轉(zhuǎn)包、違法分包等違法違規(guī)行為仍時(shí)有發(fā)生，工資支付責(zé)任主體難以落實(shí)，部分施工企業(yè)用工管理不規(guī)范，不能落實(shí)按月足額支付工資規(guī)定。同時(shí)，治理欠薪的法律制度還不完善，企業(yè)欠薪違法成本仍然偏低。
為此，邱小平表示，要加大對(duì)拖欠工資違法行為的打擊力度，加大欠薪成本。包括以下舉措：
——對(duì)克扣或者無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資的用人單位，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令改正。在逾期不改的情況下，將按照法律規(guī)定，盡可能按照上限處罰。同時(shí)，對(duì)經(jīng)責(zé)令用人單位逾期不支付的，按規(guī)定加付賠償金。
——加大嚴(yán)重拖欠工資行為的社會(huì)公布力度。通過(guò)曝光，使欠薪企業(yè)社會(huì)形象受到減損，引導(dǎo)社會(huì)廣泛監(jiān)督。
——加大實(shí)施欠薪“黑名單”管理力度。對(duì)所有符合條件的企業(yè)“應(yīng)列盡列、應(yīng)入盡入”，納入“黑名單”管理，并會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全方位懲戒，以有效保障農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。
“此外，要加強(qiáng)工資支付方面的立法研究，爭(zhēng)取盡早推動(dòng)立法機(jī)關(guān)完善工資支付保障立法，進(jìn)一步加大欠薪違法行為的法律責(zé)任，使用人單位不敢欠薪、不敢違法。”邱小平說(shuō)。
