剛過去的周五下午，首屆“家嘉母嬰”杯全國(guó)金牌月嫂職業(yè)技能大賽在北京舉行了決賽。大賽現(xiàn)場(chǎng)資深業(yè)內(nèi)人士透露，目前國(guó)家層面對(duì)月嫂雖有定級(jí)分星，但每個(gè)級(jí)別的具體培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)并沒有詳細(xì)規(guī)定，所以目前就是各大家政公司、月嫂公司或行業(yè)協(xié)會(huì)培訓(xùn)基地自行確定培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)并設(shè)定薪金水平，“個(gè)體戶”月嫂、育兒嫂就更是無從規(guī)范評(píng)判。
不理解天價(jià)月嫂如何定價(jià)
記者在大賽現(xiàn)場(chǎng)看到，進(jìn)入決賽的20位月嫂基本年齡在35歲到50歲之間，來自東北、河北的有生育經(jīng)驗(yàn)女士居多。比賽面向全國(guó)的月嫂，最終在2000多報(bào)名者里，這20位脫穎而出。
49歲的月嫂田華在自我介紹、搶答母嬰護(hù)理知識(shí)、實(shí)操技能及入戶綜合問題自由回答等四輪比拼之后，獲得冠軍。高中文化的她，一開始的職業(yè)是售貨員，有了孩子后成了全職媽媽，等40歲再想出來工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)社會(huì)給她們這些人的選擇余地已經(jīng)不多，最終，喜歡孩子的她進(jìn)入了母嬰護(hù)理這行。她的經(jīng)歷，是很多行業(yè)內(nèi)月嫂經(jīng)歷的一個(gè)縮影。
田華如今是公司里的“高級(jí)月嫂”，工資在1.68萬到1.98萬之間，“我們公司每500元到1000元是一個(gè)級(jí)別工資水準(zhǔn)，薪級(jí)通過考核來確定，每年公司進(jìn)行不定期培訓(xùn)考核，每年至少帶夠8個(gè)孩子，考過了才能漲工資，絕不是每帶了一個(gè)兩個(gè)以后就直接漲價(jià)。我不太理解社會(huì)上那些天價(jià)月嫂，都怎么定價(jià)的。”
另外，田華表示：“新進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的姐妹學(xué)歷越來越高了，公司里最高的還有大學(xué)本科的，年齡上也有20多歲的要進(jìn)入。我也面臨新的壓力，還需要不斷看書、學(xué)習(xí)。”
期待出詳細(xì)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)
記者了解到，中國(guó)母嬰服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模巨大，每年產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過1萬億元并且還處于增長(zhǎng)階段。目前北京市每年的新生兒出生數(shù)量約為25萬個(gè)，假設(shè)其中70%至80%的寶寶用了月嫂的服務(wù)，那么需要月嫂的數(shù)量約為20萬個(gè)，依照當(dāng)前每個(gè)月嫂每年服務(wù)8個(gè)嬰幼兒的比例來計(jì)算的話，也需要月嫂約2.5萬個(gè)。
隨著新生兒父母年齡的下移、文化層次的提高，新一代年輕父母對(duì)于孕婦及嬰兒健康的要求已經(jīng)開始從簡(jiǎn)單的物質(zhì)需求和傳統(tǒng)的生理保護(hù)轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅匦睦淼恼{(diào)適、心靈的溝通及科學(xué)文化的熏陶。這種轉(zhuǎn)變促進(jìn)了傳統(tǒng)月嫂行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，推動(dòng)傳統(tǒng)月嫂行業(yè)向科學(xué)母嬰護(hù)理服務(wù)行業(yè)發(fā)展。老一代月嫂歲數(shù)已超過50歲，干不動(dòng)了，80后又慢慢不愿意嘗試干這行了，覺得太辛苦，所以月嫂市場(chǎng)缺口不小。再加上沒有一個(gè)統(tǒng)一權(quán)威的規(guī)范來管理，月嫂的好壞標(biāo)準(zhǔn)無從查詢，導(dǎo)致目前月嫂能力參差不齊、薪資漫天亂要價(jià)等亂象。
中國(guó)婦幼保健協(xié)會(huì)母嬰服務(wù)培訓(xùn)基地項(xiàng)目辦副主任劉昌龍告訴記者，國(guó)家人社部門給月嫂分了六級(jí)，從一星、二星到五星到金牌，但是具體每一級(jí)的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)未詳細(xì)規(guī)定，現(xiàn)在相對(duì)正規(guī)的公司只能自己制定規(guī)范。他認(rèn)為，像那種自己個(gè)人每換一家客戶，每多看護(hù)一個(gè)孩子，就漲工資漲到天價(jià)的月嫂薪資現(xiàn)象，并不合理。現(xiàn)在社會(huì)上月嫂和月嫂公司水平良莠不齊。所以請(qǐng)?jiān)律┮欢ㄒ亮裂劬Α?/p>
