企業仍青睞“應屆” 擇業期畢業生怎么辦？

4月8日起，廣東正式取消大學生暫緩就業政策，實施高校畢業生就業擇業期政策。廣東高校畢業生可“自動”于一定時間的擇業期內，與應屆畢業生享有就業、升學的同等待遇。其中，碩士研究生、本科生和專科生的擇業期為畢業2年內，博士研究生為畢業5年內。

不少高校師生認為，擇業期政策能讓更多高校畢業生得到實惠。但也有學生提出，不少用人單位在校園招聘時會明確要求只招收應屆畢業生。如何防止企業對擇業期內的畢業生和應屆畢業生區別對待?省教育廳副巡視員邱克楠日前在接受記者采訪時表示，相關部門將通過法律、行政的力量促進擇業期政策的落實，讓其真正惠及所有畢業生。

師生聲音 政策為畢業生就業提供更多機會

“擇業期政策減輕了我們報考公務員的壓力，也免除了申請暫緩就業的麻煩。”韶關學院大四學生曾同學將在今年6月畢業，一心備考公務員的他了解到，不少公務員職位要求考生是應屆畢業生。如今，擇業期政策實施，兩年內他能以應屆生身份報名公務員考試，這讓他很高興。

不少正在求職的學生認為，擇業期政策為他們就業提供了更多的可能性和更大的選擇權。“我可以在兩年內以應屆畢業生的身份嘗試多種類型的工作，更加清楚自己的定位和適應情況，找到自己最適合的工作。”廣東海洋大學學生黃同學說。

華南農業大學就業指導中心教師孫同彪負責該校的畢業生就業管理工作已有5年多，管理了63萬多名畢業生的就業工作。他表示，就業管理工作較為繁瑣，擇業期政策的出臺可以很大程度上減少高校的工作，但這不是最重要的，最主要的是讓更多學生得到實惠。

“擇業期政策對學校的工作、學生的權益都是非常有利的。”廣東工業大學就業指導中心教師凌輝劍表示。相比先前執行的大學生暫緩就業政策，擇業期政策免去畢業生辦理暫緩就業手續的環節，規定在擇業期限內符合條件的畢業生在廣東省就業、升學方面享有與應屆生同等的待遇，把原來暫緩就業政策惠及的畢業生受眾面擴大到所有的畢業生，讓廣大畢業生有更多時間和機會去就業、擇業和升學。

招聘現狀 一些用人單位校招仍寫明只招應屆畢業生

在不少人為擇業期政策歡呼的同時，也有一些學生心存顧慮。

韶關學院大四學生杜同學為了找到心儀的工作，已經參加了許多企業的招聘，“身經百戰”的他發現，不少企業在招聘時將“應屆畢業生”身份作為硬性條件之一。

“雖然現在出臺了政策，但我擔心企業在面試篩選時還是會更青睞實際的應屆畢業生。”杜同學說，他還是希望能在今年就以應屆畢業生的身份爭取到工作機會。

杜同學的擔心不無道理。實行擇業期政策之前，廣東實施了16年的大學生暫緩就業政策規定，在暫緩期限內的畢業生在就業過程中享受應屆畢業生的待遇。但記者查詢發現，不少用人單位在校招時明確應屆畢業生優先;還有一些用人單位校招只招收應屆畢業生，而將暫緩就業的學生拒之門外。

五羊—本田摩托(廣州)有限公司2019校園招聘的應聘條件就寫明：“招收全日制應屆本科及以上學歷畢業生。”記者致電該單位負責招聘的人員，咨詢2018屆暫緩就業的畢業生能否應聘，該人員表示：“暫緩就業的畢業生我們暫時不需要了。”

佛山市高明區教育局于今年2月發布的《2019年佛山市高明區公開招聘中小學教師公告(第三場)》也明確寫明，招聘對象為全國普通高等院校全日制2019屆本科及以上學歷應屆畢業生(不含已辦理暫緩就業的2017年、2018年畢業生)。

來自廣東某高校的一名2018屆暫緩就業畢業生告訴記者，在近一年的求職中，她因暫緩就業生的身份多次碰壁，“很多公司都是直接寫明招收應屆畢業生，很無奈”。

官方解答 將通過法律行政等力量促進政策落實

如今，大學生暫緩就業政策已在廣東取消，擇業期政策取而代之。不少學生關心，新政策實施后，企業是否還會青睞應屆畢業生，對擇業期內的學生拒之門外?如何防止用人單位對擇業期內的畢業生和應屆畢業生區別對待，確保政策有效落地?

邱克楠表示，擇業期政策的通知是一個法規性文件，各地各部門各行業都有責任、有義務要落實，相關部門也會通過法律、行政的力量促進高校畢業生就業擇業期政策的落實，讓其真正惠及所有畢業生。

一名負責企業校園招聘的人力資源顧問告訴記者，企業在校招中考慮是否錄取一名求職者會綜合考量多種因素，是否為應屆畢業生只是其中之一。但她也坦言，不少企業在考慮錄取非應屆畢業生時會考量該畢業生為何沒有在畢業當年就業，相比之下比較青睞應屆畢業生。

中山大學教育現代化研究中心主任馮增俊表示，擇業期政策讓畢業生無需申請暫緩就業即可享有原本暫緩就業政策的利好，對學生非常有利。但要讓學生真正受益，關鍵要督促用人單位在招錄畢業生過程中真正執行好擇業期政策。

馮增俊表示，學生也要樹立就業意識，做好就業規劃，才能真正用好擇業期政策。擇業期政策面向所有符合條件的大學生，這讓擇業期學生面臨更多的就業競爭，機遇和挑戰共存。從往年的就業情況看，同等條件下，應屆畢業生更有競爭力。

因此，他建議，大學生要樹立就業意識，從進入大學求學起就要做好就業規劃，最好在畢業當年就落實就業。對于畢業時暫時還沒有清晰就業目標的畢業生來說，也要對自己的職業進行科學的規劃，在兩年寶貴的擇業期內把握機會，爭取理想就業。