互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)用工亂象應(yīng)該制止

部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在經(jīng)營過程中遇到方向調(diào)整、市場變化、資金鏈斷裂時，一旦面臨自身發(fā)展和員工訴求這道選擇題，常常會忽視員工實(shí)現(xiàn)自我價值的需要。如何及時制定規(guī)章或法律文件，妥善保護(hù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及平臺從業(yè)者的合法權(quán)益，給予其必要的勞動保障已成為一項(xiàng)緊迫工作。

近日，某互聯(lián)網(wǎng)公司前員工在網(wǎng)上反映遭遇暴力裁員一事，引發(fā)網(wǎng)友廣泛關(guān)注。對此，該互聯(lián)網(wǎng)公司回應(yīng)稱，確實(shí)存在簡單粗暴、不近人情等行為。目前，當(dāng)事人已提起勞動仲裁，并要求公司支付61萬余元賠償。

一起看似個別的裁員事件，引起了人們的共鳴，這是因?yàn)榫蜆I(yè)事關(guān)每一個人，很多人在這一事件中或多或少地看到了自己的影子。從現(xiàn)實(shí)看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收入相對較高，但同時也伴隨員工加班較普遍、超時工作多、工作壓力大、維權(quán)渠道少等困境。很多從業(yè)者擔(dān)心同樣的待遇也會發(fā)生在自己身上，生怕遭遇“中年危機(jī)”、突發(fā)重病，或者被暴力裁員等。

回到事件本身，企業(yè)正常裁員無可厚非，但是任性裁員是法律所不允許的。《勞動法》規(guī)定，符合裁員條件的情形，可以終止勞動合同，但需要提前以書面形式告知勞動者，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。且不談員工被辭一事從法律層面來說是否合理，從情理來講，涉事互聯(lián)網(wǎng)公司面對重病員工提出的正常訴求表現(xiàn)出來的粗暴態(tài)度，確有欠妥之處。

這些年，我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展很快，但一些企業(yè)卻沒有隨之建立起相應(yīng)的擔(dān)責(zé)能力。尤其是隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從前些年的高速發(fā)展期轉(zhuǎn)向發(fā)展調(diào)整期，部分企業(yè)在經(jīng)營過程中遇到方向調(diào)整、市場變化、資金鏈斷裂時，一旦面臨自身發(fā)展和員工訴求這道選擇題，常常會忽視員工實(shí)現(xiàn)自我價值的需要。今年初，關(guān)于程序員“996工作制”的爭議爆發(fā)，反映出部分互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)前發(fā)展遇到的瓶頸。有調(diào)查顯示，近年來，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的勞動爭議案件呈現(xiàn)種類多、數(shù)量大的特點(diǎn)。

為啥爭議會越來越多?這恐怕得從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的用工特點(diǎn)說起。由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工主要從事的是以智力勞動為主的生產(chǎn)活動，這使得互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在工作形式上具有時間不間斷和生產(chǎn)不可替等特點(diǎn)，與傳統(tǒng)的體力勞動相比，其勞動時間和勞動強(qiáng)度更加難以界定。

更重要的是，員工想要與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平起平坐談權(quán)益維護(hù)的難度日益加大。一些用人單位在雇主支配權(quán)方面“一言九鼎”，勞動者幾乎沒什么話語權(quán)。互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)模式下的年輕職員，更關(guān)注薪酬提高、職位升遷和事業(yè)發(fā)展，容易忽視不合法用工的風(fēng)險(xiǎn)。即便是有維權(quán)意識的員工，在很大程度上也“敢怒不敢言”。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中勞動者維權(quán)成本太高，難以用一己之力來對抗偌大的公司、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腍R和法務(wù)團(tuán)隊(duì)。另外，為規(guī)避高額違法解除勞動合同賠償金，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)常常選擇采取拖延訴訟或辦理注銷等方式消極應(yīng)對，致使勞動者靠個人難以實(shí)現(xiàn)訴訟目的。

迫于輿論壓力，涉事企業(yè)終于對這次裁員事件作出回應(yīng)。但不是每一個被辭退的員工都能“幸運(yùn)”獲得如此大的關(guān)注度。而且，員工也不應(yīng)該寄希望于自媒體上曝光來維護(hù)自己的正當(dāng)勞動權(quán)益。從某種程度上說，有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動爭議彰顯出當(dāng)前勞動用工管理在就業(yè)新形態(tài)等方面存在某些法律空白和監(jiān)管漏洞。如何及時制定規(guī)章或法律文件，妥善保護(hù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及平臺從業(yè)者的合法權(quán)益，給予其必要的勞動保障，及時為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)用工監(jiān)管和執(zhí)法提供依據(jù)，已成為一項(xiàng)緊迫工作。

當(dāng)然，也需要給廣大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提醒一句，不應(yīng)該只看眼下利益，而應(yīng)該把眼光放得再長遠(yuǎn)些。企業(yè)和員工，不是純粹的雇傭關(guān)系，而是合作關(guān)系，是互相依賴和生存的關(guān)系。只有把員工看成是寶貴的資本，不斷加大投入力度，切實(shí)維護(hù)他們的健康和發(fā)展權(quán)益，這樣的企業(yè)才可能走得更遠(yuǎn)。