企業需求待遇更新 “潮汐式”用工困擾新生代農民工

中國社會科學院社會學研究所社會心理學研究中心近日發布的《新生代農民工生活狀況調查報告》顯示，受訂單影響，部分工廠招聘需求和薪資待遇不斷變化，呈現出“潮汐式”用工：當工廠的訂單比較多時，用工需求比較大，薪資待遇比較高;而當訂單比較少時，薪資待遇就會比較低。這就使得農民工為追求更高的收入而頻繁地換工作。

中國社會科學院社會學研究所研究員王俊秀指出，要改善新生代農民工的就業狀況，首先要改變企業“潮汐式”用工需求帶來的收入差距，為他們提高正式、穩定工作的待遇。企業可以提高工價，并使工價在全年保持穩定;以年終獎、升職加薪等形式為長期工作的農民工提供獎勵。

中央財經大學教授沈劍鋒則指出，多數受教育水平不高，缺乏必要的技能也是新生代農民工工作不穩定的一大原因。新生代農民工要想找到滿意的穩定工作，自身也要不斷學習，積極參加職業技能培訓，掌握一技之能。

此外，專家指出，破解“潮汐式”用工難題還可以采用共享用工的方式。記者注意到，近日，人力資源和社會保障部辦公廳發布《關于做好共享用工指導和服務的通知》，支持企業間開展共享用工，并對共享用工期間的工資發放、工傷責任等問題給出了明確說法。共享用工不改變原企業與勞動者之間的勞動關系;勞動報酬由缺工企業結算給原企業，再由原企業按時足額支付給勞動者，并為勞動者繳納社會保險費;勞動者在缺工企業工作期間發生工傷事故的，由原企業承擔工傷保險責任，補償辦法可與缺工企業約定。