中國人壽曝性侵女員工事件 回應(yīng)稱非管理人員

7月23日，上市公司高管鮑毓明涉嫌性侵養(yǎng)女事件依然未調(diào)查完畢，知名國企中國人壽又陷入一起性侵丑聞。

回應(yīng)稱僅是業(yè)務(wù)員所為

7月19日，網(wǎng)友在微博爆料稱，一名中國人壽吉林磐石支公司高管李某某利用職務(wù)之便，從2019年7月到2019年8月17日對下屬晴晴進(jìn)行了六次侵犯，甚至有一次發(fā)生在晴晴的生理期。

7月19日，中國人壽保險吉林市分公司發(fā)布情況說明表示，公司高度重視，成立了調(diào)查組，經(jīng)核查，李某某系磐石支公司業(yè)務(wù)員，非公司管理人員。目前司法機(jī)關(guān)已介入此事，事件原委正在調(diào)查當(dāng)中。公司已停止涉事人員李某某的銷售代理工作。

聲明中還表示，下一步，該公司將積極配合公安機(jī)關(guān)開展調(diào)查取證工作，若經(jīng)查證屬實(shí)，將根據(jù)司法機(jī)關(guān)調(diào)查結(jié)論依法依規(guī)及時處理，絕不姑息，堅決維護(hù)員工及銷售代理人的合法權(quán)益。

受害人稱李某某以暴力的手段實(shí)施強(qiáng)奸

7月22日，《財經(jīng)天下》周刊聯(lián)系到受害人晴晴，晴晴表示，她在2019年1月加入中國人壽吉林磐石市支公司，同年7月份起，李某某利用職務(wù)之便，排擠、針對女員工，不和李某某發(fā)生關(guān)系就不教女員工面試話術(shù)和轉(zhuǎn)正話術(shù)還有一些工作上的業(yè)務(wù)技巧。

晴晴表示，李某某曾對她表示以后會在工作上幫助她，李某某對她說，“一個和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系的女人會得到領(lǐng)導(dǎo)很多幫助”。然而第一次強(qiáng)奸發(fā)生后，李某某在公司里卻對她極其排擠，挑撥離間她和同事的關(guān)系。

晴晴稱，事情剛發(fā)生時也想報警，但是李某某以她的正常工作作為威脅，報警之后工作馬上就會失去，畢竟人生還得繼續(xù)，她想把這事忘了。

晴晴稱，性侵一共發(fā)生了6次，而且有4次是在晴晴家里，有3次是在晴晴醉酒的狀態(tài)下發(fā)生。她表示，李某某和他的妻子白某某都在涉事公司上班，自己不想丟人所以沒和任何人說。

在2019年10月末，因?yàn)槔钅衬吃诠ぷ魃系奶幪幣艛D，晴晴與王某某起了沖突，隨即向公司王經(jīng)理舉報李某某的侵害，王經(jīng)理表示，“你長得也不好看李某某為什么強(qiáng)奸你啊”，并稱，這是私人的事情跟公司沒關(guān)系。

王經(jīng)理對晴晴說，她不會被開除，但是要晴晴給李某某和白某某道歉，指責(zé)晴晴不應(yīng)該在公司因?yàn)楣ぷ鞯氖鲁臣?，影響公司形象，還影響其他員工和客戶。

據(jù)晴晴提供的李某某自我介紹內(nèi)容顯示，李某某是河北省承德市人，2017年8月加入中國人壽，同年12月晉升組經(jīng)理，2018年1月以吉林省磐石市最高分，考入星級導(dǎo)師，同年4月重新組建自己的團(tuán)隊，同年10月晉升銀質(zhì)高級組經(jīng)理和擔(dān)任磐石市收展部增員功能組組長，此后還成為一星職場經(jīng)理。目前，任中國人壽磐石支公司高級領(lǐng)導(dǎo)。

在晴晴提供的工資收入截圖中，從2019年1月至8月(除去7月)，晴晴的平均工資在6047元，而在二人發(fā)生關(guān)系的7月份，晴晴的工資增加到了42696元。

晴晴稱，7月份她晉升為組經(jīng)理，工資是4萬塊錢，而工資在8月底才能開出來，如果報警的話自己將拿不到4萬元的工資。