山西呂梁柳林縣的“鄉愁”教育：借力“人才回引”促進轉型

曾經的“煤炭大縣”山西呂梁柳林縣轉型在即，卻人才稀缺。記者27日從柳林縣新聞辦獲悉，為了留住人才，該縣近年來在構建“鄉愁”教育的同時，還通過出臺政策、獎勵機制、吸引合作等舉措廣攬英才助轉型發展。

柳林縣是全國優質主焦煤生產基地，煤炭、鋁礬土、煤層氣、石灰巖、鈉鹽等礦產資源儲量豐富。當前，正尋求轉型發展的柳林，將人才支撐、智力支持視為轉型發展的第一要務。

一直以來，柳林踐行教育優先發展戰略，每年投入教育事業的財政資金，占到縣級可用財力的四分之一以上。2019年以來，柳林縣不斷深化教育教學改革，引進上海先進教育理念和模式;成立5000萬元教育基金，大力表彰教育工作者;施行基礎教育質量提升三年計劃等。而構建“鄉愁”教育，是柳林縣留下人才的方式之一。

10月21日，柳林縣與太原理工大學就技術引進、科研轉化、人才培訓等進行交流座談會時，柳林縣委書記趙建喜說：“要強化鄉愁鄉情教育，激發全縣學子‘熱愛家鄉、回報家鄉、建設家鄉’的熱情。”

為推進資源轉型發展人才的隊伍建設，趙建喜帶隊前往太原理工大學尋求校地合作，以期開展針對性非學歷教育、學術交流研討，在產業科技攻關和成果轉化、能源開發利用、煤礦智能裝備、新材料、大數據等多領域進行合作，把柳林打造成為科研攻關基地，為柳林高質量發展增添新動能。

會上，趙建喜承諾，將在未來的合作中提供一切便利條件。“期盼雙方充分發揮各自優勢、持續深化校地合作，攜手在科研成果產業化、關鍵技術突破等方面取得更大成果。”

其實，為了廣納英才，柳林縣先后出臺《柳林縣關于招商引資若干意見》《引進培養高層次人才及團隊創新創業實施辦法》《關于柳林縣“人才回引工程”的實施意見》等意見和辦法，促進人才戰略的實施。

同時，柳林縣掛牌成立柳林能源與環境院士工作站，這是該縣與中國礦業大學(北京)合作建設的高科技研究開發和推廣應用平臺;2019年，柳林縣引進中國工程院院士、中國科學院工程研究所張懿研究員及其團隊共7人，建立含鈣礦物及固廢資源清潔高效利用院士工作站。針對引進的人才，柳林縣均予以5萬元或10萬元的一次性安置費。

據悉，柳林縣對入選“三晉英才”的高端領軍人才每人每年發放5萬元人才津貼，拔尖人才每人每年發放3萬元人才津貼，青年優秀人才每人每年發放1萬元人才津貼，以期調動優秀人才干事創業的積極性和主動性。

培育人才、引進人才、留住人才。截至目前，柳林縣累計引進具有科研項目279名高層次人才;建設性的引進151人進入機關事業單位，吸收78人回鄉創新創業。