北京節(jié)后節(jié)后哪些工種缺口較大? 企業(yè)有哪些招聘訴求?

隨著春節(jié)假期結束，各行各業(yè)陸續(xù)開工，一些企業(yè)也忙著招人。節(jié)后哪些工種缺口較大?企業(yè)有哪些招聘訴求?記者走訪了部分在京企業(yè)。

2月24日是農(nóng)歷正月十三。上午9點，位于北京市房山區(qū)的北京華冠超市華冠購物中心店剛開門營業(yè)，就迎來不少顧客。店長李亞濤告訴記者，早在春節(jié)前，超市就提前準備，招聘了7名兼職員工。目前用工需求總體平穩(wěn)。

隨后，記者來到北京京西重工有限公司生產(chǎn)車間。時值中午，頭戴護目鏡、身著工作服的工人們仍緊張忙碌，對汽車零件進行生產(chǎn)加工，一派有序景象。

該公司人力資源主管劉鐵軍告訴記者，公司外地員工共有500多人，幾乎全部選擇就地過年。“節(jié)后，公司很快就恢復正常生產(chǎn)。截至目前，工人返崗率已超過98%，復產(chǎn)率達到100%。”劉鐵軍對新一年生產(chǎn)充滿信心。

盡管用工需求相對穩(wěn)定，但企業(yè)用工缺口依然在一定程度上存在，尤其是節(jié)后企業(yè)用工需求量明顯增加。北京市房山區(qū)人社局監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，僅在春節(jié)假期過后的2月18日至2月20日3天，企業(yè)已通過區(qū)人力資源公共服務中心發(fā)布用工需求近600個，相比節(jié)前大幅增加。

近日，中國就業(yè)培訓技術指導中心公布的全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行中，前五名均來自服務業(yè)，包括營銷員、保潔員、保安員、商品營業(yè)員等。其中營銷員更是連續(xù)6期蟬聯(lián)“最缺工”職業(yè)榜首。

北京華冠商業(yè)科技發(fā)展有限公司副總經(jīng)理馬成新在接受記者采訪時表示，春節(jié)過后，公司的銷售員、收銀員、理貨員等崗位缺口已達200多人，占到員工總人數(shù)的8%。

有關專家表示，元宵節(jié)已過，隨著節(jié)后企業(yè)用工迎來高峰，部分工種招工難和部分無業(yè)人員求職難的結構性矛盾將進一步凸顯。

那么，企業(yè)如何招聘合適人才?一方面，在用工方式上，靈活用工正成為企業(yè)主要用工需求，尤其是派遣用工需求量驟然增加;另一方面，“高薪挖人”也不再是企業(yè)招聘的“絕招”，自身培養(yǎng)員工漸成市場共識。如北京市今年2月份至3月份開展“迎新春穩(wěn)崗留工送培訓”專項工作，鼓勵企業(yè)重點面向在京過年職工，充分利用培訓平臺資源，開展有針對性的技能培訓。

從長期看，智能制造帶動生產(chǎn)性服務業(yè)等新產(chǎn)業(yè)發(fā)展，企業(yè)對復合型人才的需求也將呈增長趨勢。近日，聯(lián)想攜手供應鏈、合作伙伴、地方高校與職業(yè)院校，共同發(fā)起旨在培養(yǎng)更多“新IT”智能制造人才的紫領工程。聯(lián)想集團高級副總裁、首席戰(zhàn)略官和首席市場官喬健表示：“此舉旨在培養(yǎng)智能制造領域既熟悉實際制造流程又了解相應技術理論，兼具動手操作能力和管理創(chuàng)新能力的復合型人才。這也是目前企業(yè)急需的一類人才。”

“根據(jù)我們測算，通過靈活用工、共享用工等招聘方式，去年全年公司可節(jié)省100多萬元的用工費用。”馬成新坦言，從控制成本來講，靈活用工毫無疑問能夠節(jié)約企業(yè)人力成本，但從長遠來看，如果靈活用工人員占比過高，人員流動性較大，并不利于企業(yè)長遠的人才培養(yǎng)。企業(yè)在招聘過程中，要找準最適合自身發(fā)展的人才供給渠道，以達到更好用人效果。