中小微企業吸納高校畢業生就業困難 這一難題如何破解

有數據顯示，2021屆高校畢業生總規模預計909萬人，達到新高。

受出國留學受阻轉而國內就業，以及2020屆離校未就業畢業生的就業擠壓，疊加疫情等因素的影響，中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮預估，2021屆高校畢業生的就業形勢更加嚴峻。

今年的政府工作報告提出，要做好高校畢業生等重點群體就業工作。如何幫助高校畢業生順利畢業就業，是穩就業保就業的重中之重。

中小微企業吸納高校畢業生就業困難

為了解高校畢業生就業問題及扶持政策的實施情況，2020年6月至10月，莫榮曾赴杭州、北京、成都、蘇州開展調研，了解不同類型高校畢業生的就業情況、實施的政策及存在的問題。

他發現，高校畢業生就業的結構性矛盾依然突出，學校專業設置和社會經濟發展不相適應，有的學生一畢業即失業，就業積極性嚴重受挫。

“中小微企業吸納高校畢業生就業困難。”莫榮告訴記者，中小微企業知名度低，校園招聘活動很少邀請他們參加，絕大多數中小微企業被排斥在校園招聘之外。無法招錄到人才，企業發展和成長受到限制，學生也失去了較好的工作機會。

與此同時，莫榮注意到，網絡招聘平臺數量繁多而不兼容，使得畢業生不得不頻繁地注冊各類平臺APP，手續繁瑣，“教育部門和就業部門之間數據不能及時共享，或者信息數據不完整，導致就業服務效率打折扣。”

“職業規劃教育缺乏，職業指導不精準。”莫榮說，許多高校畢業生對自己的未來發展和職業生涯依然比較盲目，部分學生不切實際的職業需求未能有效糾正。

對此，宇華教育集團董事長李光宇表示認同。他認為，畢業生就業難和用人單位招工難現象并存。一方面高校畢業生就業期望值越來越高，另一方面制造業、服務業普工難招，技術技能人才短缺，這種結構性矛盾亟需解決。

加強人才需求預測體系

就業是美好生活的基礎。揚州大學校長焦新安表示，高校畢業生面臨的就業形勢復雜嚴峻，急需各方協同、多措并舉幫助他們高質量就業，其中，建立大學生高質量就業支持體系尤為重要。

“目前，國內缺乏人才需求預測體系。”莫榮建議，在深化高等教育改革中加強人才需求預測體系方面的基礎工作，適應經濟結構調整和產業升級加強人才需求預測，超前布局、動態調整專業設置和課程體系，將專業建設和就業工作統籌規劃。

同時，莫榮建議，打造一體化的高校就業服務平臺，建立完善包括個人學業信息、實習情況、興趣愛好和職業目標在內的畢業生就業信息電子檔案，通過數據分析學生的個性特點和求職需求，為畢業生提供精準就業指導，推送畢業生感興趣的崗位信息，提高崗位供需匹配效率。

考慮到中小微企業是吸納就業的主體，莫榮呼吁校園招聘可以加大對中小微企業開放力度，強化對中小微企業的人力資源服務工作，對中小微企業組團打包如HR聯盟等形式招聘進行鼓勵和宣傳，提高中小微企業的社會認知度，幫助他們招聘到合適的學生，為高校畢業生找到滿意工作提供更多的機會。

“同時，高校可以提前向社會發布學科專業結構、培養規模、培養情況，方便用人單位了解，有針對性地招聘人才。”莫榮表示，高校應加強對學生的職業規劃指導，對學生進行職業興趣、職業性格、職業能力和職業價值觀等方面的測評，根據測評結果指導學生開展職業生涯規劃。

針對疫情對高校學生擇業觀念和心理壓力的影響，莫榮建議，加強德育教育和心理咨詢服務，指導幫助學生進行精準自身定位，認清就業環境，樹立明確的價值目標，促使畢業生積極參與求職活動。

“要為畢業生營造機會公開、公平競爭、擇優錄用的就業環境，讓每個畢業生都有出彩的機會。”焦新安建議。