河北省石家莊市美容美發行業召開職工代表大會

石家莊市美容美發行業工會聯合會表示，在加強監督檢查，督促合同的落實的同時，將開展技能競賽、培訓等活動，特別要加大建會力度，讓更多的職工加入工會組織，享受“娘家”的溫暖。

近日，河北省石家莊市美容美發行業召開職工代表大會，審議通過了行業首輪集體合同和工資專項集體合同。《工人日報》報道稱，此舉對于職工流動性較大、特別是受疫情影響，30%的回鄉職工未返回原崗位，技術力量嚴重缺失的美容美發行業來說，有利于幫助企業穩定職工隊伍，增強行業發展的凝聚力。

這份集體合同的亮點在于它的“含金量”——確定業內職工收入增長5%，最低工資比地方標準提高5.3%;確定8個重點崗位新的工資標準，其中發型師月工資水平比上年增長9.1%;其他利好職工的條款還有：用人單位兩年為職工進行一次體檢，體檢費不低于300元，防暑降溫費每人每年不低于100元;按照工資總額的3%提取教育經費用于職工培訓，其中用于一線職工培訓的占60%等。

這份行業集體合同的達成，可以給其他工會開展集體協商提供有益的啟示。

首先，它表明，工會開展工資集體協商大有可為。合同中的一系列數據，都是實實在在、建立在調查研究基礎上的，是工會反復談判、資方簽字認可的成果。如果有人還懷疑工會對于提高職工工資的推動作用，或者對工會參加工資集體協商缺乏信心，那么，看了這份合同應該打消疑慮，增強信心了。

其次，它表明，行業工會是工資集體協商不可缺少的重要力量。現實中，大量的商業服務業企業、勞動密集型企業，往往因為規模有限、用工分散、流動性強等特點，難以與企業直接進行工資集體協商。而且，由于行業的差異，勞動條件的不同等原因，不同行業職工的利益訴求也不盡相同。在這樣的背景下，由行業工會代表行業職工進行工資集體協商就顯得十分必要，并且是可行的了。

第三，它表明，工會參加工資集體協商需要做大量的、艱苦細致的工作。這份合同是在對比分析了2020年和今年的行業經營形勢后，協商雙方參考政府工資指導線和最低工資標準，以及物價增長指數，經過兩個多月的協商，最后達成四點重要共識后談成的。這些工作的背后，工會付出的努力顯而易見。

第四，它表明，工資集體協商要實事求是，既需要智慧，也需要策略。工資問題關系到多方利益，勞方要求盡可能地多一些，資方希望盡可能地少一些，都在情理之中。作為勞方代表，工會能否把握尺度、分寸，有理有據地進行談判，不僅需要堅持，而且需要讓步。譬如，最低工資標準必須大部分企業都能達到;標準的制定既要維護職工利益，又能促進企業發展。合同最終文本是雙方相互理解，彼此都作出了一定讓步的結果。

集體合同簽訂生效了，接下來的關鍵是落實。落實過程中還會有不少問題，甚至阻力。但是，畢竟有了一個良好的開端，一個比較扎實的基礎。石家莊市美容美發行業工會聯合會表示，在加強監督檢查，督促合同的落實的同時，將開展技能競賽、培訓等活動，特別要加大建會力度，讓更多的職工加入工會組織，享受“娘家”的溫暖。這樣的態度是務實的，也將是有效的。更重要的是，有了集體合同，有了工會撐腰，如果合同不落實，職工會“用腳投票”的。