亞馬遜追蹤員工刷卡記錄，要求每周到辦公室三天

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亞馬遜近日向一些美國的室員工發(fā)送了電子郵件，警告他們公司正在密切關注他們的辦公室出勤情況，要求他們遵守返崗政策。這一舉動顯示了亞馬遜對執(zhí)行規(guī)定的決心，盡管該政策遭到了員工的反對，該政策要求員工每周至少到辦公室工作三天。

IT之家注意到，在社交媒體上流傳的電子郵件截圖顯示，亞馬遜告訴一些員工，他們“目前沒有達到公司的期望，即每周至少與同事在辦公室見面三天，盡管你所在的大樓已經準備就緒。”“我們希望你現在開始每周到辦公室來三天或更多，”電子郵件還補充說，自從五月份政策實施以來，許多亞馬遜員工已經遵守了，“你可以感受到亞馬遜人和跨團隊之間的能量和協作的激增。”

在 Blind 這個員工可以匿名談論雇主的社交平臺上，一項關于這封電子郵件的民意調查收到了數千條回復，稱亞馬遜的消息是“胡說八道（BS）”。一些自稱是亞馬遜員工的用戶在平臺上表達了對電子郵件的憤怒，而另一些則支持公司的行動。不過，還有一些亞馬遜員工聲稱，盡管他們遵守了政策，但仍然收到了這封通知；而有些人則說，盡管他們從未去過辦公室，但卻沒有收到公司的電子郵件。

在 CNN 要求置評時，亞馬遜表示，“這封電子郵件是發(fā)送給以下員工的：在過去八周中有五周或更多時間每周刷卡進入辦公樓少于三天，在過去四周中有三周或更多時間每周刷卡進入辦公樓少于三天，并且他們所在的大樓已經準備就緒八周或更長時間。”后續(xù)電子郵件承認有些人可能因為錯誤而收到了通知，并敦促這些人聯系他們的經理糾正錯誤。

五月份亞馬遜公司有超過 1000 名企業(yè)員工為抗議這一政策而舉行罷工，罷工組織者稱該公司的做法是“死板、一刀切”的強制性規(guī)定。

在疫情爆發(fā)之初，科技巨頭在采用遠程工作政策方面走在了前列。現在，許多公司則朝著相反的方向發(fā)展。六月份，谷歌宣布計劃更嚴格地執(zhí)行其每周三天的混合工作制度。同樣在六月份，Meta 也要求其辦公室員工從九月份開始采用每周三天的面對面工作制度，盡管在 2020 年，Meta 首席執(zhí)行官馬克?扎克伯格曾預測到 2025 年，該公司一半的員工可能會遠程工作。本周，Zoom 這家在疫情期間與遠程工作劃上等號的視頻會議軟件公司，也宣布了一項返崗政策，要求靠近辦公室的員工“每周到辦公室兩天”。