又到“金三銀四”求職旺季 招聘網站背后有這些黑色產業鏈

又到“金三銀四”求職旺季，一些求職者卻掉入網絡虛假招聘“陷阱”。南方日報、南方+記者調查發現，招聘網站背后存在多條黑色產業鏈。在某二手交易平臺，有賣家公開出售招聘平臺的“認證材料”：“營業執照45元一套，還能指定城市和行業”“所有平臺都能安排”。假公司拿假材料通過審核后，發布各類虛假招聘信息，有的套取個人信息販賣、有的騙人參與傳銷、有的騙取求職者錢財。

專家建議，招聘平臺對企業資質的審核不是“一錘子買賣”，應從制度層面立法規范平臺建立長效審核機制，做到線下核對、實時監測、動態驗證。

調查??

招聘平臺“認證材料”

在二手交易平臺公開出售

近年來，一些招聘平臺因“資質審核不嚴格”飽受詬病。

“通常，平臺對招聘方只做形式審查，僅要求提供法人身份認證信息、聯系方式和‘三證合一’的營業執照等材料。”廣州紅棉律師事務所律師劉玉芳說，拿上述材料作初步審核符合法律規定，但關鍵在于如何確保材料的長期真實性。

記者暗訪發現，在某二手交易平臺，有賣家公開出售招聘平臺的“認證材料”：“營業執照45元一套，還能指定城市和行業”“所有平臺都能安排”。買家只要交了錢，無需提供任何個人身份信息就能獲得一套假營業執照，并在賣家所謂“技術指導”下，騙過平臺人臉識別系統獲得企業認證。針對買方不同的“個性化需求”，賣方提供不同的報價，幾十元到數百元不等。

隨后，該賣家把記者拉入一個黑灰產交流群。群里不時有人用手中賬號代買家發布職位，也有人公開有償教授通過平臺人臉識別的方法，或是直接出售經過認證的賬號。“他們用各種手段獲得企業認證后，騙取求職者的簡歷售賣是最常見的獲利手段。更有甚者，會為手頭的不正當生意‘打掩護’，或是直接選擇詐騙。”有知情人告訴記者。

劉玉芳表示，出售來源不明的營業執照或利用營業執照非法獲利，可能構成偽造國家機關公文證件罪;而無論以何種方式出售招聘網站中求職者的簡歷，或是幫助他人私自獲取公民個人聯系方式并非法獲利，都涉嫌觸犯了出售、非法獲取公民個人信息罪。此外，有償教授他人用技術手段通過招聘平臺審核，則可能涉嫌傳授犯罪方法罪。

困局??

“起訴平臺最大障礙是舉證難”

用戶因虛假招聘信息蒙受損失，平臺可以“獨善其身”嗎?

記者注意到，去年3月1日，人社部出臺《網絡招聘服務管理規定》，其中明確“從事網絡服務的人力資源機構應當建立完備的網絡招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查”。

中國政法大學傳播法研究中心副主任朱巍也認為，平臺必須對招聘信息發布者進行資質審核，如未盡審核義務，發現問題、接到投訴后仍未采取必要措施，或未向用戶提供合理有效的投訴渠道，都必須承擔相應的法律責任。

“此外，如果網絡平臺對所發布的信息提供了付費服務，如推薦、置頂等行為。在此情況下，平臺的身份由‘第三方信息服務者’轉變為‘廣告商’，根據《中華人民共和國廣告法》，平臺肯定應該承擔相應責任和義務。”朱巍表示。

但要對平臺成功追責，難度不小。“在刑事領域，招聘平臺與求職受害者之間建立的是中介服務合同，通常對招聘企業、求職者雙方的聯系與往來并不知情，一般不構成幫助信息網絡犯罪活動罪。”劉玉芳說。

“在民事領域起訴平臺的最大障礙是舉證難。”劉玉芳表示，一般情況下，在民事領域追究平臺責任，須在起訴過程中舉證平臺“未盡審核義務”，這對普通受害者而言并不現實，“比如某個平臺審核機制存在漏洞，這個漏洞是尚未被發現的技術問題，還是平臺為了降低成本、招攬生意而有意為之?”

對策??

招聘平臺需建長效審核機制

平臺如何更好地盡到審核責任?“平臺對招聘方資質的審核不是‘一錘子買賣’，必須建立長效審核機制，做到線下核對、實時監測、動態驗證。”朱巍建議。

近年來，一些大型網絡招聘平臺也在不斷完善審核機制，如建立線下審核團隊，定期對平臺內企業相關信息進行真實性核查。朱巍認為，比起高昂明星代言費，加大審核成本投入是值得的，“平臺最終收獲的將是用戶的信任”。

但在朱巍看來，類似的“線上+線下”審核機制往往只能依靠平臺自覺，缺乏法律層面規范。“和直播帶貨、網絡游戲一樣，網絡招聘關乎公民人身和財產安全，這類新興領域在立法層面也需進一步細化完善。”

“在監管方面，相關部門應建立‘線上+線下’綜合治理模式，既要抓住線下的‘壞人’，也要彌補線上的漏洞。”朱巍建議。

作為普通求職者，若不小心陷入虛假招聘“陷阱”，應如何維權?“先報警。”劉玉芳說，報警一方面有助于保障人身安全，另一方面有利于警方及時介入調查取證。她同時提醒，應聘時要注意留存各類合同、轉賬記錄、聊天記錄、票據等，一旦受到侵害可作為日后維權的證據。