昨天，一場“校招突破行動”在南京理工大學體育中心主館舉行，53家在寧用人單位現場開展線下招聘，20家不在寧的國防單位進行線上招聘，為高校畢業生送崗位上門。

當天開展的招聘會，不僅吸引了今年的應屆畢業生，還有一批明年畢業的2023屆學生也來到現場。2023屆畢業生小呂是第一次參加招聘會，她告訴記者，想過來了解企業的需求，提前規劃好自己的職業方向，“這種定制式線下校招，定位更加精準。現場還有專業的就業指導老師，為我們答疑解惑。”

每年五六月份是高校應屆畢業生的“就業沖刺月”，今年受疫情影響，高校畢業生就業面臨較大壓力。今年5月，市人社局面向高校畢業生發布的“寧聚”十項行動，其中就包括“校招突破行動”。記者了解到，截至目前，全市人社部門已組織1300余家企業近3萬個崗位需求，走進南京師范大學、河海大學、南京信息工程大學等24所在寧高校開展51場線下校園招聘。

“校招突破行動”主要針對高校畢業生求職需求，逐校對照專業細分行業門類篩選推送適配崗位信息，明確“一校一主題”線上線下開展校園招聘。加強逐校對接，組織開展小規模、精準化、定制式的線下校園招聘，適時組織進校園開展“名企面對面”線下招聘對接。持續做好“直播帶崗”和“云宣講”“云招聘”“云對接”“云面試”等線上招聘活動，促進高校畢業生參與和供求雙方互動，務求實效。

精準投放崗位的“校招突破行動”贏得校企雙方青睞。

“在參加招聘會前，我會提前去學校官網了解會到場的公司以及招聘的崗位，并找到與我專業對口的崗位，同時關注所在崗位的基本要求，根據要求修改了自己的簡歷。”南京財經大學會計學專業學生張惠云表示，線下招聘會是很好的平臺，面對面談，能快速拉近我們與各個公司之間的距離，減少了很多溝通和時間成本。

南京玻纖院膜材料公司綜合部副部長劉鵬是2013年從南京工程學院畢業的，前不久第一次以校友的身份回母校進行校園招聘。他說，南工程的專業，比如材料、國貿、市場營銷等，與公司的崗位匹配度很高。“希望這次能招到合適的學弟學妹，作為我們的后備力量。”

南京熊貓電子制造有限公司人事經理葉莉莉表示，之前的線上面試，不能準確捕捉應聘者的臨場反應能力等。為此，公司專門遴選了一批校園招聘崗位，現場招人面試，目的是補充研發后備力量，希望能找到踏實、對自己有客觀認識的人。