女子上班6天工資僅發(fā)41元是怎么回事？沒(méi)簽合同干了六天怎么要工資？

女子上班6天工資僅發(fā)41元是怎么回事?

4月16日，廣東江門。兩名女子入職一家臺(tái)球廳當(dāng)服務(wù)員，分別上班6天和7天后提出離職，卻被告知沒(méi)有工資。當(dāng)事人王女士介紹，兩人向勞動(dòng)局反映后，老板按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)1800元結(jié)算工資，且發(fā)工資時(shí)說(shuō)第1天不算工資，并以庫(kù)存少錢和工服為由扣了每人259元，自己上了7天拿到了101元，另一人上了6天只拿到41元，而招聘信息寫的月工資3000元，面試時(shí)老板說(shuō)試用期是2700元，沒(méi)有簽訂合同。王女士表示希望能拿回應(yīng)得的工資。

沒(méi)簽合同干了六天怎么要工資?

1、沒(méi)簽合同干了六天，有三種要工資的方法：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);

(3)通過(guò)訴訟途徑解決。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

不簽勞動(dòng)合同的后果有哪些

1、雙倍工資的懲罰，如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同;

2、認(rèn)定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立。如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定，其他問(wèn)題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。