當(dāng)下，很多畢業(yè)生已經(jīng)找到了心儀的工作。南京市勞動就業(yè)服務(wù)管理中心提醒，高校畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同的時候一定要格外注意，小心只簽“試用期合同”、不繳納社保費、轉(zhuǎn)正后才繳納社保、試用期期限超過法定期限、交抵押物、只給勞動合同復(fù)印件等“陷阱”。

《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”因此，如果用人單位與勞動者只簽訂了“試用期勞動合同”，則應(yīng)認(rèn)定用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了一次勞動合同。

一些用人單位在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，上面寫明員工自愿放棄公司為其繳納社保，公司將社保繳費的錢作為工資直接支付給員工。市就管中心提醒這種情況是違法的。用人單位不僅要承擔(dān)補繳的責(zé)任，而且一旦發(fā)生工傷，本應(yīng)由社保基金支付的款項也將由用人單位承擔(dān)。類似還有向勞動者支付社會保險補貼的約定，也屬無效。如勞動者已實際領(lǐng)取該款項，應(yīng)退還用人單位后，雙方再按各自繳費比例共同補繳。

試用期職工與用人單位也存在勞動關(guān)系，而只要勞動關(guān)系存續(xù)，用人單位就應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險。《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。因此，用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會保險。

一些用人單位規(guī)定的試用期限過長，如簽訂一年期勞動合同，試用期卻長達(dá)6個月。對于試用期期限，《勞動合同法》　第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;　三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”值得注意的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

部分用人單位在簽訂勞動合同時，會要求勞動者把自己的一些證件，如身份證、畢業(yè)證、財物等作為抵押，之后才能上班。《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。如果遇到這樣的單位，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。

部分用人單位為規(guī)避責(zé)任，在簽訂勞動合同后不主動將本應(yīng)由勞動者持有的那份交予勞動者，或?qū)趧雍贤瑥?fù)印件交予勞動者，而不交予原件。一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者手中沒有勞動合同原件，有可能在權(quán)益受到侵害時帶來維權(quán)難題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，在簽訂勞動合同后，勞動者應(yīng)及時向用人單位索要應(yīng)由自己持有的勞動合同原件并妥善保存。