東莞發(fā)布“技能人才之都”2.0版 將認(rèn)定評定100名技能領(lǐng)軍人才

日前，東莞市人力資源和社會保障局聯(lián)合市政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，圍繞東莞市近期出臺的系列人才新政，解讀《東莞市創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法》《東莞市本科生引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法》，以及“技能人才之都”2.0版“1+8”政策。

以制造業(yè)立市的東莞，將全力提升技能人才的政治地位和經(jīng)濟(jì)地位，認(rèn)定評定100名技能領(lǐng)軍人才，最高可獲600萬元購房補貼。

系列政策的發(fā)布，旨在以粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)為牽引，進(jìn)一步強化人才工作支撐，提升人才政策效能，打造人與城市深度融合、共生共榮、共同成長的人才生態(tài)，推動?xùn)|莞在萬億元GDP、千萬人口城市新起點上實現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展。

東莞市第十五次黨代會和第十七屆人大第一次會議提出打造“成長之城”，下更大功夫把人口優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢。聚焦“科技創(chuàng)新+先進(jìn)制造”，東莞通過政策、補貼，引導(dǎo)企業(yè)加大人力資本投入、構(gòu)建良好人力關(guān)系、提升人力效率，綜合提升人才人力效能。

本次11項人才政策的發(fā)布，是對上一輪政策的優(yōu)化升級。

2018年8月東莞實施百萬勞動力提升工程、打造“技能人才之都”，并出臺“1+10”政策體系;同年11月，出臺新時代創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)政策。

目前，這些政策已經(jīng)有效期滿。東莞在原政策基礎(chǔ)上，修訂形成了新的政策體系。按照新一輪“十百千萬百萬”人才工程部署安排，全新發(fā)布的人才新政都設(shè)定了明確的目標(biāo)。

新修訂的《東莞市創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法》，其政策目標(biāo)方面，是計劃用三年左右時間引進(jìn)培養(yǎng)6萬名碩士以上學(xué)歷、中級以上職稱、高級技師等創(chuàng)新人才。

而《東莞市本科生引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法》，則是計劃用三年左右時間引進(jìn)培養(yǎng)50萬名本科、初級職稱、技師等人才。

而“技能人才之都”2.0版“1+8”政策的目標(biāo)，是力爭到2025年，全市引進(jìn)或培養(yǎng)世界技能競賽冠軍至少1名，高技能人才占技能人才比例達(dá)到40%，選樹100名技能領(lǐng)軍人才，建設(shè)200個“技能大師工作室”，全市新增職業(yè)技能等級認(rèn)定企業(yè)500家，向社會提供1000門培訓(xùn)課程，推動100萬人實現(xiàn)學(xué)歷技能素質(zhì)提升，努力將東莞建設(shè)成為技能人才的向往之城、成長之城、樂業(yè)之城和圓夢之城。

全新發(fā)布的“技能人才之都”2.0版政策引發(fā)社會各界極大關(guān)注。

自2018年“技能人才之都”政策實施以來，已累計推動164萬人次提升技能學(xué)歷素質(zhì)，全市技能勞動者增至125萬人，占就業(yè)人員比例提升11.5個百分點，“技能人才之都”成為在全省全國均有較大影響力的職業(yè)技能提升城市品牌。

全新的2.0版政策是東莞落實省委、省政府三項工程部署安排、支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展、促進(jìn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)的重要抓手。包括1份總政策和技能領(lǐng)軍人才、技能大師工作室、“項目制”培訓(xùn)等8份子政策。

值得一提的是，在引導(dǎo)激勵方面，東莞將加大技能人才激勵力度，引領(lǐng)帶動勞動者走技能成才、技能報國之路，主要舉措包括提升技能人才政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇。

東莞將認(rèn)定評定100名技能領(lǐng)軍人才，提供15萬-30萬元生活補貼、100萬-600萬元購房補貼、每月2000-5000元租房補貼、最高100萬元引才獎勵，扶持力度全國領(lǐng)先。同時，提供品質(zhì)公共服務(wù)，為高技能人才發(fā)放東莞市優(yōu)才卡，享受入戶、子女入學(xué)、住房保障等配套服務(wù)。