省人力資源社會保障廳建立“三跑一經常”工作機制|觀焦點

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原標題：省人力資源社會保障廳建立“三跑一經常”工作機制

青海新聞網·大美青海客戶端訊 記者近日從青海省人力資源和社會保障廳獲悉，為全面落實《青海省搶抓機遇促發展行動總體方案》具體部署，該廳探索建立“三跑一經常”工作機制，提振干事創業精氣神，助推青海人社事業高質量發展。

通過主動向“上”跑，及時掌握人社部政策走向、工作重點和工作要求，積極爭取業務指導和政策、項目、資金及人才等方面的支持，確保各項工作要求和任務精準落實。主動向“外”跑，學習借鑒外省市特別是東西部協作和對口援青有關省份先進工作經驗方法，深化交流合作，推動簽署協議項目落地落實。主動向“內”跑，深入群眾、深入企業、深入基層，及時了解群眾訴求、企業需求、基層困難，精準解決存在問題。夯實“一經常”的基礎，強化規矩意識，加強政治理論和業務學習，確保報告工作制度化、規范化、經常化。

同時，找準“跑”的方向，注重問題導向、目標導向、結果導向相統一，緊盯工作中的弱項短板，分析研究問題癥結，健全完善工作長效機制。豐富“跑”的方式，注重線上線下相結合，積極開展“人社干部走流程”活動及“四不兩直”方式調研，充分利用信息化方式，動態掌握工作情況。拓展“跑”的渠道，注重開門納諫問計于民，通過及時辦理廳長信箱、12333熱線反映的問題，積極回應社會關切。提升“跑”的質效，強化系統內部協同聯動，減少企業、基層負擔，充分利用有效資源，挖掘潛能，推動人社工作取得新突破。（陳晨）