股東企業為下屬單位代付工資，會被認定勞動關系嗎？|案例研究

【裁判要旨】

(資料圖)

周某受到天津某醫院的管理，天津某集團雖向周某轉賬支付工資，但根據天津某集團所提交證據可顯示，系天津某醫院將工資轉賬至天津某集團，由天津某集團收款后進行發放。因此僅以工資發放不足以認定周某系與天津某集團存在勞動關系。

【案情簡介】

2019年9月1日至2020年8月31日，天津某醫院（甲方）與周某（乙方）最后一次簽訂《退休或內退人員聘用協議書》，約定聘用已退休的周某在天津某醫院擔任外科護士，協議第二條約定，在協議期間，乙方應服從甲方領導，遵守醫院各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。

周某工作至2020年1月24日。周某月工資由天津某集團轉賬支付。天津某醫院在2019年7月、8月天津某集團轉賬，轉賬憑證備注為工資，天津某集團的收款憑證備注為：天津某醫院代墊工資。

周某訴求與天津某集團存在勞動關系，并請求天津某集團支付相應的拖欠工資，雙方因此產生相應的爭議并訴至仲裁委員會。

【裁判結果】

天津市勞動人事爭議仲裁委員會作出津勞人仲裁字［2020］第205號裁決書裁決支付2019年9月至2020年8月期間的勞動報酬及生活費共計34831.65元;

天津市河東區人民法院（2022）津0102民初2239號民事判決不存在勞動關系且無需支付2019年9月至2020年8月期間的勞動報酬及生活費共計34831.65元；

天津市第二中級人民法院（2022）津02民終9144號民事判決維持原審法院作出的不存在勞動關系且無需支付2019年9月至2020年8月期間的勞動報酬及生活費共計34831.65元的認定。

【案例提示】

提示集團公司如為下屬控股單位墊付工資，建議仍由下屬單位通過原途徑將工資或生活費支付至員工賬戶，避免直接支付工資而產生不必要的糾紛。

提示勞動者確定勞動關系訴訟，不僅需要考察雙方工資支付關系，更需要考察雙方是否存在嚴格管理與被管理人身依附關系，如果勞動者沒有充分證據證明雙方存在勞動關系的實質要件，則確定勞動關系請求將不被法律支持。

聲明：文章內容僅供參考，不作為針對具體案件的法律意見。