股東企業(yè)為下屬單位代付工資，會被認(rèn)定勞動關(guān)系嗎？|案例研究

【裁判要旨】

(資料圖)

周某受到天津某醫(yī)院的管理，天津某集團(tuán)雖向周某轉(zhuǎn)賬支付工資，但根據(jù)天津某集團(tuán)所提交證據(jù)可顯示，系天津某醫(yī)院將工資轉(zhuǎn)賬至天津某集團(tuán)，由天津某集團(tuán)收款后進(jìn)行發(fā)放。因此僅以工資發(fā)放不足以認(rèn)定周某系與天津某集團(tuán)存在勞動關(guān)系。

【案情簡介】

2019年9月1日至2020年8月31日，天津某醫(yī)院（甲方）與周某（乙方）最后一次簽訂《退休或內(nèi)退人員聘用協(xié)議書》，約定聘用已退休的周某在天津某醫(yī)院擔(dān)任外科護(hù)士，協(xié)議第二條約定，在協(xié)議期間，乙方應(yīng)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。

周某工作至2020年1月24日。周某月工資由天津某集團(tuán)轉(zhuǎn)賬支付。天津某醫(yī)院在2019年7月、8月天津某集團(tuán)轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬憑證備注為工資，天津某集團(tuán)的收款憑證備注為：天津某醫(yī)院代墊工資。

周某訴求與天津某集團(tuán)存在勞動關(guān)系，并請求天津某集團(tuán)支付相應(yīng)的拖欠工資，雙方因此產(chǎn)生相應(yīng)的爭議并訴至仲裁委員會。

【裁判結(jié)果】

天津市勞動人事爭議仲裁委員會作出津勞人仲裁字［2020］第205號裁決書裁決支付2019年9月至2020年8月期間的勞動報酬及生活費共計34831.65元;

天津市河?xùn)|區(qū)人民法院（2022）津0102民初2239號民事判決不存在勞動關(guān)系且無需支付2019年9月至2020年8月期間的勞動報酬及生活費共計34831.65元；

天津市第二中級人民法院（2022）津02民終9144號民事判決維持原審法院作出的不存在勞動關(guān)系且無需支付2019年9月至2020年8月期間的勞動報酬及生活費共計34831.65元的認(rèn)定。

【案例提示】

提示集團(tuán)公司如為下屬控股單位墊付工資，建議仍由下屬單位通過原途徑將工資或生活費支付至員工賬戶，避免直接支付工資而產(chǎn)生不必要的糾紛。

提示勞動者確定勞動關(guān)系訴訟，不僅需要考察雙方工資支付關(guān)系，更需要考察雙方是否存在嚴(yán)格管理與被管理人身依附關(guān)系，如果勞動者沒有充分證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系的實質(zhì)要件，則確定勞動關(guān)系請求將不被法律支持。

聲明：文章內(nèi)容僅供參考，不作為針對具體案件的法律意見。