東亞第一內卷國，開始擺爛了

鳳凰周刊

文/凱斯

(資料圖)

編輯/米利暗

眾所周知，日本的職場曾長期處在嚴重的內卷之下。

上世紀90年代經濟泡沫破裂時期，日本終身雇傭制與年功序列制崩解，背負著巨大生存壓力的日本人，因為害怕失去工作，在崗位上謹小慎微、勤勤懇懇。

無論刮風下雨還是生病住院，工作，永遠排在第一位。上班在公司做牛做馬就算了，下班還得陪領導前輩喝酒，醉倒街頭，常常無償加班，卻一句話也不敢抱怨。

——他們就像放棄了肉身和靈魂的家畜，把自己的人生全都奉獻給了公司。

正是因為受夠了工作的屈辱，日本才會成為“社畜”一詞的發源地。

隨便點開一個日本 社畜的日常生 活vlog ，就能 窺見一群 被工作擠壓和扭曲的掙扎者：

每周加班130小時，晚上只睡兩個小時，靠狂吃碳水和酗酒緩解壓力。

一想到上班，雙腿就像灌了鉛，每天還要被老板狂罵：“這工作你今天要么完成，要么就去死。”

〓 素材來源：B站， 大成日語のカオ

但是，在日本經濟經歷了“失落的30年”后，對于日本年輕人來說， 這樣的 場景將不再是常態 。

看透了父輩們卷生卷死的地獄職場，這一代日本年輕人似乎想要躺得更舒服一點。

以下克上，整頓職場

《日刊SPA!》網站上刊登過這樣一則職場故事。

谷井先生，是東京一家公司的總經理。 谷井說，他所在的公司并不大，有很重的家族企業氛圍，所以一直以來新老員工都比較能同甘共苦，“遇到問題大家總是能一起熬過去”。

也因此，在某些時候，公司會繞開日本法律的監管，領導會隱晦地暗示員工“自愿留下來加班”。

然而今年，一個剛招進來的新人卻完全打破了這個潛規則。

下班時間一到，這個新人就站了起來，掏出手機開始在辦公室錄像，說是要把強迫加班的證據錄下來。

領導想上前阻止，卻被該員工一句“你們加班卻不給加班費，那就是犯法”給懟了回去。

這樣的員工，在現在的日本社會被稱為“怪物新人”。

這群“怪物新人”開始在日本的各大企業里興風作浪，突出的就是一個“你讓我不開心，那我就要鬧”。

在日文匿名論壇5ch上，也有白領分享了一個“怪物新人如何三步搞垮一家公司”的帖子：

“公司部長發話了：‘新入職員工，必須要提早一小時到公司做雜務！’

↓

剛入職的怪物新人，立刻錄下部長的發言，并向勞動基準監督署舉報。

↓

部長整個人都麻了。”

諸如此類的故事，還有鋼鐵廠的職員因為吸煙時長的問題，和領導大吵一架；

銀行的柜員為了防止客戶胡攪蠻纏，而不顧前輩反對，堅決在上班時間錄音。

概括來說，就是曾經日本職場那套“工作至死”，“下級一定要聽上級話”的準則，在這些怪物新人身上通通失效。

并且，只要被公司逼急了，這群怪物新人就會立刻掏出自己的殺手锏：

離職。

在曾經的日本，過快的離職和跳槽，可以說是職場新人的大忌。

一個新員工進了的公司，至少先要在一個基層崗位上苦熬三年，然后再去談別的。如若不然，就會被人才市場扣上“第二新卒”的帽子，再難找到新工作。

但怪物新人完全不在乎這些。

在推特上，有個公司的管理者吐槽，說公司的新職員周二辦理入職，周四就遞了辭呈，一共都沒在工位上坐滿24小時。

還有社畜說，公司原本招了24個新人，結果干了一天活兒后就只剩下了18個，也不知道這幫后輩是來上班的，還是來參加大逃殺吃雞的。

根據東京商工會議所，在今年對新日本入職人群所做的調查，有20%的年輕人表示如果有機會，他們會立刻換工作。

而在10年前，有同樣想法的年輕人，只占調查總人數的8.5%。

在以前，日本人離職，大多要經歷一個相對復雜且漫長的過程，而一封優秀的辭職信，也能間接體現出這名打工者的素質。

〓 像這樣正經的手寫辭職信，已經不多見了

可現在，怪物新人如果要辭職，一個簡單的電話就能搞定：

“是人事部嗎？深夜來電真的不好意思，我是新員工崛川，今天準備請辭，謝謝，再見。”

被“鄙視”的寬松世代

到底發生了什么，讓新一代的日本年輕人，不愿再甘心做公司的人肉電池？

事實上，日本有一個說法，叫做“寬松世代”。

1987年，以后出生的日本年輕人，所受到的不再是他們父輩那種填鴨式教育。日本開始推行寬松教育，學生課業大幅縮減，學時也大幅下降，大大減輕了學生的負擔。

“為什么明明經濟已經發展起來了，我們的孩子卻還要跟我們一樣卷得這么辛苦？“

在這種想法的推動下，這一代的日本年輕人，從小就習慣于更寬松的氛圍以及更輕松的環境。

〓 櫻桃小丸子，正是寬松世代小學生代表

然而在視勤勞、奉獻為美德的東亞，活得如此輕松的“寬松世代”自然成為了被傳統的日本社會嘲諷的對象。

由于學校要求降低，寬松世代最被詬病的地方在于：與前幾代人相比，這代人的學力出現了大幅下滑。

在學校時成績不好，進入職場還成了脆弱敏感，動不動就提離職，吃不了苦的“怪物新人”，自然被前輩看不慣。

導演北野武就曾公開表示： “現在的年輕人被叫做‘寬松世代’，生活比較悠閑，實際上就是‘自我放棄’的一代。“

他認為，在他的年代，越是貧民出生的年輕人，越是充滿了干勁兒，努力工作改變人生。 但現在的年輕人，看到車也買不起、表也買不起，就輕易選擇了放棄。 他們的人生實在是太無趣了。

然而，北野武這一代人不會理解的是：這代年輕人所面臨的現實，與日本經濟騰飛時期已經大為不同了。

寬松一代，也是幻滅的一代。

算算時間，他們出生在泡沫經濟年代（80年代末），成長于次貸金融危機時期（2008年），一出校門就碰上了東日本大地震（2011年）。 他們的人生所接觸到的社會氛圍，是一直向下的。

上一代人在經 濟騰飛時期所搭建起來的“努力就會有回報 ”的社 會階梯，在這代人身上不再靈驗了。

正如上野千鶴子在東大開學典禮上所言：等待你們的，是即使努力，也得不到公平回報的社會。

而少部分登上更高階梯的人，往往是因為他們從出生起，就擁有了優越的環境，社會的上升通道，逐漸變得更加狹窄。

于是 寬松一代 也被叫做”開悟的一代“，知道努力沒什么用，對結果也就從來不報太高的期望了。

而且寬松世代的職場怪物們，所要求的，從來都不過是打工人最基本的權利罷了。

在怪物新人這個詞兒剛剛開始出現時，日本TBS曾專門為其做過一檔節目，并居然把“詢問是否有加班費”當成是新員工“最怪物”的行為之一。

在節目播出后，不少日本網友都相當憤怒，質問節目組“難道索求正常的額外薪資，在日本職場都會被認為奇怪嗎？”

評論區也往往都是支持打工人的言論，“所有的員工都該這樣”，“該視頻有益社畜身心健康”。

畢竟，雖然這些公然與上司和公司對抗的新人，都被冠上了“怪物”的名號，但日本的社畜們卻都很清楚：

這些新人，其實才是職場上最“正常”的人，而他們所表達訴求，大多也一點兒都不過分。

?

逃離內卷，回歸自我

時代真的變了。

在曾經的集體主義與“終身雇傭制”的多重規訓下，一直到本世紀初，日本的打工者們依然將“奮斗”與“忠誠”當成自己的至高信條。

自然，諸如“上司如果不下班，下屬就不能離開工位”，“上班還兼職就是對公司的最大背叛”，便成了當時每一家日企不成為的規定。

結果，就是日本社畜的周平均工時維持在60小時以上，僅2015年一年就有1400多人死于過勞死。

可諷刺的是，努力加班導致40%的日本人每天睡不到6個小時，由于精神萎靡所造成的經濟損失一年高達15兆日元。

同樣，日本現在的很多公司都采取年薪制，過了45歲月收入就開始自動下降，中年人如果沒有副業，根本就沒法生存。

越努力越守規矩，反而活得越痛苦，曾經至高無上的職場信條，而今看著更像是一堆虛無縹緲的口號。

而這一切，都被日本的“Z世代（1997~2012年生人）”們看在眼里。

這群成長于后泡沫經濟時期，經歷寬松世代教育的年輕人，一方面親眼見證了傳統職場拼搏神話的崩塌，另一方面又沒有經歷過上世紀經濟泡沫的瘋狂年代。

奮斗就有收獲的日子沒趕上，不奮斗也有收獲的日子趕不上。

正如作家大前研一在《低欲望社會》中所言，意識到再怎么內卷也不會改變人生的日本年輕人，開始不再追求往上爬，轉而擁抱“低欲望”。

在PRTIMES的一份，關于日本Z世代的就業調查報告中，有超過四分之一的受訪者，在被問及對未來職業的暢想時，都坦言“自己并不想出人頭地，也不愿過度工作”。

而在去年北陸經濟研究所的調研里，也有八成的日本Z世代則明確表示“生活本身要遠比工作重要”。

就像宇野常寬在《00年代的想象力》里所指出的那樣：

比起“在社會里做了什么”，現在的年輕人會更依賴于“自己究竟該如何存在。

曾經，日本社會講究的是一個“好男兒，進大手（大企業）”，縱然被職場抽干血汗，社畜們也會為了工作的體面而犧牲一切。

但現如今，在意識到工作并不是人生唯一的標尺后，日本的年輕人便由社會轉向了自己。

所以有些人離開了職場，蟄居起來，因為“逃避雖可恥但卻有用”，而有些人則放棄了一家企業干一輩子的老觀念，轉而將自己的職業生涯看作是一波波的浪潮，時而前進，時而停歇。

而那些所謂整頓職場的怪物新人，也不過是上述心態的一種表征罷了。

在卷了幾十年后，日本的年輕一代，也總算開始逐漸意識到：

讓活著這件事情充滿意義的，或許從來就不是什么業績，而是自己今天的心情。

畢竟，人生的方向從來就不止有向前這一種，當向上爬得太累時，你也可以放緩腳步。

停一停，等一等。