佛山高明引進各類人才團隊83個 完善“1+N”人才政策體系

“針對不同類型人才需求定制人才政策，將高明打造成為各類人才的追夢之處、筑夢之地、圓夢之城。”日前召開的佛山市高明區第十六屆人民代表大會第一次會議提出，要實施30項重點工程，打造實力新高明、品質新高明、幸福新高明和美麗新高明。引進人才、培育人才、留住人才的“智匯高明”工程正是30項重點工程之一。

今年以來，高明區以推進人才體制機制改革攻堅為抓手，聚焦產業需求，加強人才工作統籌，創新人才工作舉措，著力打造人才發展新高地。今年以來，高明區共新引進博士21人、碩士105人，新增高級職稱人才102人，技能人才5676人，為全域高質量發展注入人才“活水”。

引進各類人才團隊83個

在去年出臺《關于實施“智匯高明”人才集聚工程的意見》的基礎上，高明區今年配套出臺人才引進培育扶持實施辦法、科技創新創業團隊資助辦法、大學生“歸巢”計劃行動方案、農村實用人才認定實施辦法等政策文件，持續破除人才引進、培養、使用、評價、激勵等方面的政策障礙，逐步完善與產業融合發展的“1+N”人才政策體系。

目前，高明區已累計建成9個產學研創新平臺，引進各類人才團隊83個，成功打造省部產學研結合示范區。例如，廣東高明產業創新研究院累計引入創新團隊項目31個(其中院士創新團隊3個)，建成實驗室4個。

高明區還加大政校企合作力度。與湖南工業大學建立政產學研和人才合作關系，推進與西安理工大學、桂林電子科技大學、廣東職業技術學院合作，促成各高校與企業代表簽訂校企合作協議，定期引進畢業生到高明就業實習;推動與華南農業大學、佛山市中科智慧農業研究院等高校機構合作，共同打造無人水稻農場及智慧農業示范園區，柔性引進高端農業人才4名。

高明區在佛山市率先建立全國大學生人才聯絡站18個，動態完善大學生人才信息庫，現有大學生登記注冊超過1.2萬名，常態化聯系高明大學生2萬人次，定向推介各類招聘信息和人才政策，助力優質人才回流;建成留學生和港澳臺青年創新創業基地，吸引優秀青年人才和優質項目落戶高明。

“高明區將加強招才機制與招商機制的銜接，加強人才需求與人才供給調研，發布重點產業人才目錄，繪制產業人才地圖，建立產業人才信息庫，做到招商引資與招才引智雙同步、企業服務與人才服務雙同步，全面推動人才與產業融合發展。”高明區委組織部相關負責人說。

人才需要在哪，服務就到哪

引得進，還要留得住。

為營造讓人才安居樂業的環境，高明區建立“首席企業服務官”制度，將全區細分為22個網格(片區)并設立“網格企業管家”，由區領導帶隊送政策到企業、送服務到人才，及時協調解決企業和人才遇到的問題和困難，切實做到“企業與人才需要在哪，服務就到哪”。

高明區積極為人才提供醫療、住房、教育等方面的服務保障，切實解決人才后顧之憂。2016年以來，已籌集人才安居房122套，出讓土地配建人才公寓1.3萬平方米，為過百名人才提供人才租賃房，解決663名人才子女入學問題，組織高層次人才4000多人次開展免費健康體檢。

高明區還建成高層次人才服務專區、高層次人才促進會、優粵佛山卡——高明子平臺，以高層次人才服務專區和優粵佛山卡子平臺為依托，全面優化整合人才政策咨詢、人才手續辦理、補貼申報指引、住房租賃、子女入學、人才入戶、健康體檢等人才服務，著力構建系統完備、科學便捷、管理有序的人才服務體系和人才交流平臺。

高明區委組織部相關負責人表示，未來將繼續搭建政策引才、服務暖才、金融助才、環境留才的全鏈條服務體系，建立完善柔性引才機制，積極對接區外科研院所、重點實驗室，推進校企地合作，搭建人才、科技、產業對接融合平臺;實施卓越工程師計劃和鄉村人才振興計劃，為產業發展精準輸送人才;探索建立“人才服務官”制度，專人服務到鎮到企，提供“一對一”的“管家式”差異化精準化服務，讓人才感到暖心、舒心。